وي با بيان اينکه نظام‌هاي اداري مانند نظام‌هاي اجتماعي خصلتي متحول و پويا دارند، گفت: نظام‌هاي اداري همواره در حال تغيير و تحولند.
وي با تشريح پارادايم‌ها يا مدل‌هاي مديريت امور دولتي به تشريح و يپگيري‌هاي مديريت دولتي سنتي و نوين پرداحت.
وي در ادامه با اشاره به پيگيري‌هاي سند چشم انداز بيست ساله کشور تصريح کرد: قانون مديريت خدمات کشوري بدون نگاه به اصل 44 قانون اساسي کاربردي ندارد و براي آشنايي با اين قانون بايد با اصل 44 قانون اساسي نيز آشنايي داشت.
رونق با تشريح سير تکامل مديريت منابع انساني تصريح کرد: مديريت سرمايه فکري در حال حاضر موضوع مطرح در مديريت منابع انساني است.
اين کارشناس امور اداري و استخدامي تصويب لايحه اصل 44 قانون اساسي تدوين لايحه مديريت خدمات کشوري و اقدامات انجام شده براي تعيين تشکيلات کلان دولت را سه اتفاق برزگ در کشور ذکر کرد و افزود: تصويب اين قانون به يک انقلاب اداري شبيه است و در مواردي باز مهندسي نظام اداري را مد نظر دارد، اما تغيير در چنين مقياسي مقاومت‌هايي را نيز بر خواهد انگيخت./105
انتهای پیام/
